Эксперты говорят о переломе на рынке труда — при низкой безработице всё больше людей ищут работу и всё реже находят подходящую.
Российский рынок труда весной 2026 года показал новый рекорд по конкуренции соискателей. Индекс hh — показатель соотношения резюме и вакансий — достиг отметки 11,4, хотя ещё в январе составлял 9,6, а в феврале — 9,8. Это означает, что на одну вакансию теперь приходится в среднем более 11 человек.
Фото: pixabay/shixugang
Cитуация выглядит парадоксально: безработица остаётся низкой, но конкуренция за рабочие места растёт. Тенденция заметна и в регионах, включая Вологодскую область. Здесь уровень зарегистрированной безработицы удерживается на исторически минимальной отметке — 0,4%, а число официально безработных даже сократилось по сравнению с прошлым годом. Журналисты НР24. Вологда вместе с экспертами попытались понять, что происходит с рынком труда, почему вакансий становится меньше, а конкуренция за работу — выше.
Рынок перевернулся: вакансий становится меньше
Количество вакансий в стране устойчиво сокращается с осени прошлого года. Исключением стал лишь февраль, но общий тренд остаётся очевидным — компании осторожнее нанимают сотрудников и пересматривают расходы.
Директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков считает, что нынешний рост индекса — это уже не временное явление, а признак серьёзного разворота рынка. По его словам, скачок hh-индекса до 11,4 — это уже не тревожный сигнал, а констатация факта: рынок труда резко перевернулся из дефицитного в перегрето-конкурентный, и почти дошёл до экстремальной зоны.
Эксперт отмечает, что за год показатель фактически удвоился, и это говорит о сокращении спроса на труд. «Компании режут найм, оптимизируют издержки и замораживают вакансии, особенно в офисных сегментах, где падение спроса местами достигает десятков процентов», – объясняет Кабаков.
При этом предложение работников растёт — на рынок выходят высвобожденные сотрудники, сокращаются альтернативные источники дохода, а автоматизация и искусственный интеллект постепенно вытесняют часть функций. В итоге, по оценке экономиста, «формируется классическая асимметрия: избыток “белых воротничков” на фоне сохраняющегося дефицита в производстве и инженерии».
По мнению Кабакова, дальнейшее увеличение показателя возможно, но оно не будет бесконечным. «Дальнейший рост индекса до уровня около 12 практически неизбежен, но это уже финальная стадия цикла, а не начало обвала», – делает вывод специалист.
Низкая безработица — не всегда признак благополучия
На первый взгляд статистика выглядит оптимистично: безработица остаётся минимальной, а занятость сохраняется. Однако эксперты предупреждают, что официальные цифры не всегда отражают реальное положение дел.
Эксперт по кризисным коммуникациям, основатель консалтингового агентства Redoo Светлана Андреева отмечает, что данные статистики часто создают иллюзию стабильности. По её словам, «несмотря на радужные заявления Росстата о том, что денежные доходы населения увеличились, а уровень безработицы обновил исторический минимум, реальность выглядит несколько иначе».
Она обращает внимание на связь между рынком труда и инфляцией. Как отмечает специалист, «перегретый рынок труда по кривой Филлипса усиливает инфляционное давление», что проявляется в росте цен и снижении покупательской способности населения.
Особенно заметны различия между крупными городами и регионами. «Если в Москве и крупных мегаполисах действительно наблюдается нехватка специалистов в ряде отраслей, то в отдалённых регионах нашей страны реальная ситуация прямо противоположная», – говорит Андреева.
В качестве косвенных индикаторов она приводит финансовые показатели домохозяйств. Андреева указывает, что объёмы просроченных ипотечных кредитов и задолженность россиян за услуги ЖКХ сегодня находятся на рекордных уровнях.
Скрытая безработица: люди работают, но беднеют
Одной из ключевых проблем рынка труда становится скрытая безработица. Это ситуация, когда человек формально имеет работу, но его доходы не обеспечивают достойного уровня жизни.
Депутат Госдумы, доктор экономических наук Николай Новичков считает, что многие сотрудники сегодня продолжают искать работу, даже оставаясь занятыми. Он отмечает, что «многие соискатели имеют работу, но ею крайне недовольны и поэтому ищут нового работодателя».
По его словам, работодатели всё чаще сокращают расходы на персонал. «В настоящее время мы наблюдаем снижение доходов на фоне охлаждения экономики: переход на сокращённую неделю, отказ работодателя от премий и другие меры экономии», – указывает эксперт.
В результате появляется новая категория работников. Новичков подчёркивает, что «сюда же надо отнести феномен “работающих бедных”, то есть сотрудников, которые формально имеют работу, но их доходы позволяют находиться только на уровне бедности».
Эксперт выделяет несколько форм скрытой безработицы и поясняет, что она проявляется в трёх формах: работающие бедные, неформальная занятость и безработные со статусом самозанятых.
По его мнению, решить проблему можно только системно. «Выход из данной ситуации может быть только один — перезапуск экономического роста», – делает вывод Новиков.
Работы хватает — но не той, которую хотят
Парадокс современной экономики заключается в том, что вакансии есть, но многие соискатели не готовы на них идти. Причина — несоответствие ожиданий и реальных условий труда.
Директор по персоналу федеральной компании «Этажи» Юлия Фомина считает, что рынок переживает структурный перекос. По её словам, вакансии, которые предлагаются на рынке, не соответствуют квалификации, финансовым запросам или формату занятости, который ожидают кандидаты.
Она подчёркивает, что рост числа резюме не всегда означает рост безработицы. Как отмечает специалист, «мы не всегда понимаем реальную долю безработных среди этих резюме».
Многие люди ищут работу, не увольняясь. По мысли Фоминой, на рынке по-прежнему высокая инфляция, и рост заработных плат не всегда успевает за ростом цен, поэтому кандидаты просто “прощупывают” рынок в поиске более интересных условий.
При этом конкуренция особенно высока в определённых профессиях. Фомина уточняет, что высокая конкуренция наблюдается прежде всего в перегретых сегментах — среди маркетологов без узкой специализации, начинающих менеджеров и административного персонала без квалификации.
В то же время в реальном секторе ситуация противоположная. «В логистике, строительстве и производстве по-прежнему сохраняется устойчивый спрос на опытных кандидатов», – подчеркивает специалист.
Структурный кризис: востребованы рабочие профессии
Первый зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев предлагает смотреть на ситуацию трезво — без паники и без иллюзий.
По его мнению, проблема заключается не в отсутствии работы, а в её качестве. Как он отмечает, индекс Headhunter фиксирует структурный кризис: желаемой, качественной, достойно оплачиваемой работы для массовых и офисных специальностей становится всё меньше.
Эксперт считает, что рынок перенасыщен специалистами гуманитарных направлений. «Рынок сегодня перенасыщен юристами, финансистами, кадровиками, экономистами, маркетологами и дизайнерами начального уровня, поэтому конкуренция среди молодых специалистов становится запредельной», – подчеркивает Кошелев.
В то же время в ряде отраслей сохраняется кадровый дефицит. Кошелев указывает, что в промышленности, строительстве, транспорте и здравоохранении реальный дефицит кадров остаётся серьёзной проблемой.
Депутат прогнозирует дальнейший рост конкуренции и предупреждает, что индекс 12 будет преодолён к лету, когда выпускники вузов пополнят рынок труда.
В качестве решения он предлагает смену профессиональной траектории и отмечает, что офисный сотрудник после короткого обучения может перейти в рабочую специальность и даже увеличить доход, если готов отказаться от стереотипов о престижности профессии.
Рынок труда меняется, а не рушится
Рекордный рост hh-индекса показывает, что рынок труда вошёл в период жёсткой перестройки. Формально низкая безработица уже не означает, что найти подходящую работу легко: вакансий становится меньше, конкуренция растёт, а требования работодателей усиливаются. При этом особенно заметно давление в офисных и массовых гуманитарных сегментах, тогда как в производстве, строительстве, логистике и инженерных направлениях спрос на кадры по-прежнему сохраняется.
Автор: Дмитрий Андреев
https://newsroom24.ru/vologda/news/opinions/2026/news_315758…
