Эксперты hh.ru проанализировали рынок вакансий с доплатой за дополнительные задачи.
Работодатели в России стали на 29 % чаще предлагать доплаты за переработки и совмещение функций — к такому выводу пришли эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн‑рекрутинга. Рост связан с дефицитом необходимых специалистов и навыков, из‑за которого нагрузка на действующих сотрудников возрастает. Подробности – в материале сетевого издания DVlife.ru.
По данным аналитики hh.ru, с начала 2026 года в стране было открыто почти 9 тысяч вакансий, предусматривающих доплату за сверхнагрузки и дополнительные работы к основным задачам. Это на треть больше, чем в 2025 году.
Чаще всего подобные условия предлагают компании из сферы розничной торговли и производства продуктов питания, а также медицинские организации. Примечательно, что 91 % таких вакансий ориентирован на начинающих и неопытных специалистов. При этом большинство предложений (90 %) рассчитано на штатных работников. Доплаты также встречаются в вакансиях для сотрудников с частичной занятостью (4 %), для подработки (3 %) и в вахтовых вакансиях (2 %).
Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов пояснил, что российское законодательство предусматривает несколько видов обязательных доплат за работу. В частности, сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, вправе требовать дополнительной оплаты. Если работодатель отказывается её производить, работник может обратиться в суд — но для этого нужно подтвердить факт переработки и соответствующие обстоятельства.
Кузнецов подчеркнул, что ещё на этапе выполнения дополнительных задач специалисту стоит собрать доказательственную базу — например, сохранить внутреннюю переписку, акты ОТК или заручиться свидетельскими показаниями. Это поможет защитить свои права в судебном порядке, если соглашения или распорядительных документов от работодателя нет.
Эксперт также обратил внимание на важный нюанс: если сотрудник берёт на себя дополнительные задачи по собственной инициативе, без указаний от работодателя, доплата, как правило, не положена.
Чтобы избежать споров о доплатах, работодатель, по словам Кузнецова, обязан получить согласие работника и чётко зафиксировать содержание, сроки и объём дополнительных задач. Обычно это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору — в нём же прописывается размер доплаты.
Законодательство не устанавливает фиксированную сумму доплаты за дополнительные работы, однако эксперт предостерегает работодателей от установления символических выплат. Вознаграждение может быть определено как в виде фиксированной суммы, так и в процентном отношении к окладу. При этом работник вправе отказаться от задач, не предусмотренных трудовым договором, и такой отказ не должен влечь санкций — он не считается нарушением трудовой дисциплины.
Платформа hh.ru, на данных которой основан анализ, — ведущая площадка онлайн‑рекрутинга в России. Ею пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. База сервиса содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2025 году превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ‑3 мировых порталов по поиску работы и сотрудников по популярности.
Общество, Россия, Экономика
https://dvlife.ru/rabotodateli-stali-ohotnee-doplachivat-za-pererabotki-rost-na-29/
