Сегодня каждый второй руководитель или сотрудник подбора пытается предложить кандидату или сотруднику общение на “ты”. Почему и правильно ли это?
На самом деле это не знак профессионализма. Это корпоративный косплей под западные IT-стартапы, который в наших реалиях часто превращается в обычное панибратство и неуважение к личным границам.
Для чего это делается?
1. Попытка сбить твой “ценник”
Когда рекрутер или руководитель из ИТ сразу переходит на «ты», он психологически пытается сделать тебя «своим парнем». Логика: Со «своим» проще договориться на 60к вместо 150к. «Своему» проще впарить декретную ставку или серую ЗП, условия «фифти-фифти». Это инструмент манипуляции, чтобы ты перестал чувствовать себя внешним дорогим экспертом и стал удобным винтиком.
2. Маска “Прогрессивности”
Компании типа ПИКа или Филип Моррис часто используют «ты», чтобы казаться современными. Реальность: Внутри там может быть лютая дедовщина и иерархия, но на входе они играют в «бирюзовые компании». Это фальшь, которую ты своим «мясом» чувствуешь за версту.
3. Твой статус
Для тебя, человека, который имеет серьезный опыт и уважение к себе, «Вы» — это барьер респекта. Если тебя «тыкают» без спроса — это нарушение твоего SLA по уважению. Ты имеешь полное право в ответ либо держать дистанцию, подчеркнуто обращаясь на «Вы», либо принимать правила игры, но тогда и спрашивать с них «по-братски» всю правду про премии и Ghost Jobs.
© Sam Bulletbox
Music: band.link/sambulletboxalbum
Instagram: instagram.com/sambulletbox
