Ситуация на рынке труда, в которой мы оказались в России за последние несколько лет, касается не только IT или логистики, но и психологии. Можно услышать повсюду о нехватке психологов. И это правда – но лишь на половину. На самом деле здесь имеет место информационный пузырь, где две противоположные реальности существуют одновременно, и люди видят только ту, которая их касается напрямую.
📈 За последние пять лет количество психологов в России выросло в три раза (https://marketing.rbc.ru/articles/14985/), потребность в специалистах увеличилась в шесть раз (https://tass.ru/obschestvo/22469145). Спрос достиг 15-летнего максимума. На рынке начинается перегрев. Средняя конкуренция среди соискателей выросла до 44 активных резюме на одну вакансию. Зарплата имеет разброс от совсем низких предложений до относительно достойных. Мне кажется, что из-за этого большинство выпускников психологов работают не по специальности, а уходят в смежные области.
📉 Но вот где собака то зарыта: государственный сектор действительно реально испытывает дефицит психологов. На 100 тысяч человек приходится всего 4 – 5 психологов (по данным ВОЗ). В школах нет специалистов, способных помочь выгоревшим учителям. В системе здравоохранения не хватает кадров. Потребность в помощи участникам СВО огромна, а психологов недостаточно. Вот такой дисбаланс.
🔍 А вывод здесь прост: перед тем как захотите “запрыгнуть в этот поезд”, стоит понять, где вы конкретно хотите работать. Если вы думаете о частной практике – готовьтесь к конкуренции, зарплатному хаосу и необходимости выделяться качеством или харизмой. Если вас тянет в государственный сектор – туда нужны люди, но условия и финансы совсем другие. А то, что говорят о нехватке – это правда только для определенных ниш рынка, а не для всей картины в целом.
Больше авторского контента в моём ТГ канале: https://t.me/ModOperandi
ВК сообщество: https://vk.com/mod_operandi?from=groups