«Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа. Их всё чаще генерируют и приукрашивают с помощью нейросетей. Крупные компании всё чаще перестают требовать резюме.
Вместо этого компания просит кандидатов ответить на вопросы. Из-за ИИ-инструментов, помогающих «обмануть» работодателя, компаниям приходится искать другие способы оценки кандидатов. Из-за массовой «подделки» резюме подрывается «доверие» между кандидатом и работодателем: последний нанимает сотрудника, но только со временем узнаёт, что тот ничего не умеет.
ваша реакция Сам так делаю Проблема не в ИИ-резюме, а в тупых HR-ах Нужно не отбирать, а выращивать Всего голосов:
