В конце августа я находился в отпуске и мне очень настойчиво кто-то звонил на телефон, а потом начали писать(ну как это всегда и бывает в отпуске)
Оказалось что по нашей бывшей сотрудницей с которой мы расстались почти 3 года назад, у меня хотят взять обратную связь.
Интересно конечно, что она делала 2,5 года, так как мне HR сказала что мы последний работодатель, ну да ладно, личное дело каждого.
И вот HR мне присылает вопросы(скриншот прикрепляю)…
Я понимаю что есть стандарты найма, сами тоже нанимаем людей и берем обратную связь, но как будто бы иногда стоит выходить за рамки шаблонов и подстраивать вопросы под ситуацию?
Я бы хотел увидеть людей, которые помнят всех бывших сотрудников и могут дать такую обширную обратную связь спустя 3 года работы, особенно когда они не были прямым руководителем у сотрудника.
Особенно мне нравится вопрос, “взял бы я человека еще раз”: Хмм, спросите еще через 3 года!
Обратную связь я конечно дал, и я всегда стараюсь объективно подходить к вопросу и даже если были какие-то небольшие конфликты никак их не упоминать, но я все равно не понимаю почему многие HR-ы работают как под копирку.
А может я очень сильно утрирую и помнить все о бывших сотрудниках даже спустя 3 года норма?
1/2
